VORGEHEN

In einem ersten, unverbindlichen Kontaktgespräch klären wir gemeinsam Ihren Bedarf, Ihre Bedürfnisse und den Rahmen der Zusammenarbeit. Aufgrund dieser unterbreite ich Ihnen eine Offerte über das Vorgehen, die Beratungsschwerpunkte, Ziele und die Kosten. Ich bin bestrebt Sie und Ihre Situation ganzheitlich zu erfassen, mit der nötigen Sensibilität und mit einer wertschätzenden und achtsamen Haltung. Im Zentrum steht der Dialog in einer kooperativen, partnerschaftlichen Atmosphäre. Meine Arbeitsweise basiert auf lösungs- und ressourcenorientierten Ansätzen. Entsprechend Ihrem Bedarf arbeiten wir mit der Kompetenzanalyse COMPRO+®.

Mein breites Netzwerk ermöglicht mir, für Sie Kontakte herzustellen und rasch und gezielt Spezialistenwissen einzuholen. Ich arbeite transparent, verbindlich sowie mit der notwendigen Diskretion und halte mich an die Grundsätze des Datenschutzes.

OUT-/NEWPLACEMENT BERATUNG


Trennungsmanagement

Beraten der Firma vor und während des Trennungsprozesses / betroffene Mitarbeitende im Umgang mit der Situation begleiten und unterstützen

Standortbestimmung

Was passte, was weniger? Was kann ich? Was motiviert mich, was will ich?
Was ist wie umsetzbar? (wie Ausgangslage, Arbeitsmodelle, Stellenmarkt)

Potenzial- & Zielanalyse

Klärung Ziele, innerer Antrieb und Werte, Qualifikationen / Prüfung Selbst- und Fremdbild / Erkennen persönlicher Ressourcen, beruflicher Perspektiven, Chancen

Selbstmarketing/Bewerbung

Erstellen Qualifikationsprofil, Lebenslauf, Social Media Profil etc. / passende Bewerbungskanäle definieren / Training Bewerbungsgespräch, -video

Strategie/Umsetzung

Laufende Evaluation IST-SOLL, kritische Wirksamkeitsprüfung der Strategien /
Umgang mit persönlichen Ressourcen / Vertragsabschluss / Begleitung Probezeit